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事业单位考试流程详细介绍

作者:政公教育 发布于:2017-7-9 11:27:36 点击量:

甘肃快3走势图号码统计器 www.pappp.tw 一,考试公告:
 

事业单位考试,分为省直与地市两大考试类型,各省市公告时间具体以当地为主。

二,考试报名:

A,报名时间:

事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试

B,报名方式:
 

事业单位考试报名方式,一般规模较大的采取网络报名,网络报名通常有以下几个步骤:网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。

网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。

C,报名条件:

依据不同事业单位岗位要求而有所不同,报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准!

可参考事业单位报考基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

三,笔试:
 

A,行测:

事业单位行测的考查方式有三种形式,一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分,一般各占一半的分值;还有一种形式是,一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致,甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性:一是,数学运算中??际滞评淼奶庑?,而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是,言语理解中??疾【?、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型,当然每个地方??嫉牡慊褂懈钢碌那?。三是,判断推理中??际录判虻奶庑?。四是,在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

B,公基:

事业单位考试相对于公务员考试而言更简单,其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分,但难度明显降低了。从考试范围上来讲,一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看,绝大多数题目为识记性考题,考试题型上以客观题居多,所以考生如果提前复习,很容易得高分。

C,申论、写作及其它主观题:

(一)申论作为单独科目

申论作为考试公告中的一个科目,通过社会热点组织材料,材料字数较少,题目数量2-3道,题型多为归纳概括、提出对策、文章写作,难度比公务员考试申论稍低。

(二)在其他科目中包含申论要求

这类题型考试科目叫做《综合应用能力》、《综合应用能力测试》、《公共基础知识》等,考试科目总分多为100分,在试卷中申论题目以主观题或者综合写作题的形式出现。出题形式与公务员申论考试比较相近。

(三)杂糅多种题型

这种命题形式种类繁多,形式多样??疾焯庑桶ǎ喊咐治?、公文写作、公文改错、论述、材料作文。根据试卷的分值和考试时间有不同的题型组合方式。总体而言,材料字数较少,提供的信息有限,作答需要依据的背景知识较多。

1. 辨析题

依赖公共基础知识作答,多涉及热点。

2.论述题

依赖公共基础知识作答。

3.案例分析题

(1)法律案例类

完全依赖公共基础知识作答。

(2)社会现象类

依据案例材料、时政热点、公共基础知识作答。

4.公文改错题

完全依赖公文写作知识作答。

5.公文写作题

依赖公文写作知识作答。

6.综合分析(与案例分析相似)

(四)高考材料作文类

此种命题方式只要求考生作答作文。此类写作与传统申论写作不同,不涉及热点问题多以故事哲理或给定话题为主题,进行深入思考,从而确定作文立意??挤ㄓ敫呖疾牧献魑南嗨?。

四,成绩公布:
 

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同,详情请查看简章或成绩公告。

五,面试:

A,结构化:

主要包括自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变与言语表达五大???。

B,无领导:

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型,单项选择是指题目中列出多个选项,考生需从中选择一个选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项,考生从中选出部分选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形,排序类比选择类多了一个排序的过程,排序类分两种,一种是部分排序,一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型,全部排序难度较高,目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题,很多细节考核也类似于结构化,但是,由于按照无领导的考核细节进行,所以,是目前无领导新型的考试方式。

六,考察与体检:
 

A,考察知识:
 

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,确??疾旖峁?、真实、准确。

2、录用考察的主要内容有哪些?

招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等??疾於韵笤诳悸计诩涞谋硐智榭?,可以作为考察的一项内容。

3、对留学回国人员和境外人员,是如何进行考察的?

对香港、澳门等境外报考人员,尽可能进行实地考察,了解详细情况,对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的,可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

4、在录用考察中,遇有考察对象缺额时,招录机关是否可以递补考察对象?

因考察(政审)不合格出现缺额时,在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

5、考察对象对考察结果有异议时,有救济渠道吗?

考察结束后,招录机关应将考察结果告知考察对象??疾於韵蠖钥疾旖峁幸煲槭?,招录机关应当进行复核,并做出复核结论。

6、实地考察结束后,还需履行哪些考察程序?

考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告,考察报告由考察组全体成员签名??疾毂ǜ嫠降闹っ鞑牧嫌Φ弊⒚鞒龃?,并要求相关证明人签名或加盖公章。

B,体检事项:

第一,要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料;体检前一天注意休息,勿熬夜,不饮酒,避免剧烈运动;体检当天需进行采血、B超等检查,在受检前禁食8-12小时。

第二,要到指定体检机构进行体检。在体检过程中,要配合医生认真检查所有项目,勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者,请事先告知医护人员,勿做X光检查。

第三,如对体检结果有异议,请按有关规定向考录机关提出。

七,录用与上岗:
 

签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。

监督检查

为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。

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